Recurso gratuito para Claude
RRHH al completo con Claude.
Veinte agentes para todo el ciclo de vida del empleado, de la oferta de empleo a la salida, con las instrucciones listas para copiar en Claude, y una guía legal de RRHH para empresas en España. Los agentes preparan; RRHH decide.
- Sin coste ni compromiso
- 39 páginas, 20 agentes, guía legal y plantillas
- Los agentes preparan; RRHH decide
Vista previa
Un vistazo a la guía
Treinta y nueve páginas: cómo usar el sistema, los 20 agentes con la ficha de cada uno, la guía legal, las plantillas y cómo llevarlo a tus herramientas. Estas son las que abren cada apartado.
El problema
Las tareas de RRHH se repiten cada semana, y cada vez a mano.
No es cuestión de volumen sino de repetición: la misma criba, las mismas preguntas de la plantilla y las mismas listas de incorporación, que dependen de la memoria de cada uno.
Antes
- Ellos: ¿Cuántos días de vacaciones me quedan este año?
- Tú: Déjame mirar el convenio y te digo.
- Ellos: ¿Habéis podido ver mi currículum?
- Tú: Perdona, aún no he terminado de leerlos todos.
- Ellos: Empiezo el lunes. ¿Qué tengo que traer?
- Tú: Te lo paso en cuanto encuentre la lista.
Cada tarea, empezando de cero.
Lees cada currículum y apuntas impresiones en una hoja de cálculo, respondes las mismas preguntas por correo varias veces a la semana y adaptas las plantillas a mano para cada persona.
Después
- Cada candidatura llega en una ficha con evidencias y dudas frente a los requisitos del puesto.
- Las preguntas repetidas de la plantilla se responden con el convenio y las políticas internas.
- La oferta alimenta el análisis, el análisis la entrevista y la entrevista el informe de finalistas.
- Cada incorporación tiene su plan de 90 días y su checklist del primer día.
- Los documentos laborales parten de un borrador con los datos correctos, listo para revisar.
Los agentes preparan. RRHH decide.
Cada agente es un proyecto de Claude con unas instrucciones fijas, así que trabaja siempre con el mismo criterio y entrega propuestas. Las decisiones sobre personas las toma una persona.
Cómo funciona
Cada agente propone; una persona de RRHH decide.
Veinte agentes pensados para encadenarse, cada uno un proyecto de Claude con instrucciones fijas, y una guía legal para saber qué revisar antes de decidir sobre personas.
Parte 2
Los 20 agentes
Dos agentes por cada área del ciclo de vida del empleado, desde que se abre una vacante hasta que una persona se queda o se va.
- Reclutamiento y selección
- Entrevistas y contratación
- Onboarding y formación
- Rendimiento y operaciones
Un proceso de selección completo
El resultado de un agente es el punto de partida del siguiente, de la oferta de empleo al plan de incorporación.
Redacta la oferta
Requisitos separados en imprescindibles y deseables, y una revisión del lenguaje excluyente.
Analiza las candidaturas
Compara cada currículum con los requisitos del puesto y explica dónde encaja y dónde hay dudas.
Diseña la entrevista
Las mismas preguntas para todos los candidatos y una hoja de puntuación para valorar las respuestas.
Planifica la incorporación
Un plan de 30, 60 y 90 días con objetivos, personas de referencia y momentos de seguimiento.
Parte 3
Guía legal de RRHH
Un mapa de las obligaciones laborales más habituales para empresas en España, pensado para que RRHH sepa qué revisar, cuándo y con quién. Información actualizada a octubre de 2026.
- Obligaciones según el tamaño de la plantilla
- Contratación y selección sin discriminación
- Datos, jornada y fin de la relación laboral
- La IA en la gestión de personas
La guía legal y las plantillas
Las obligaciones laborales más habituales en España, con la norma de cada una, y tres modelos de partida para adaptar con tu asesoría.
Qué te toca según tu plantilla
Del registro de jornada desde la primera persona al plan de igualdad y el canal interno desde 50.
Selección sin discriminación
Qué no se puede preguntar en una entrevista y cómo preguntarlo bien, con los artículos que lo regulan.
La IA en la gestión de personas
Qué exige el Reglamento europeo de IA a la selección y la evaluación, y desde cuándo.
Tres plantillas para adaptar
La cláusula para candidatos, la política de uso de la IA en RRHH y el checklist de incorporación.
Cifras
Lo que la ley pide a un departamento de RRHH
Ninguna de estas cifras es nuestra ni mide tu empresa. Son plazos y umbrales de la norma que resume la guía legal, y sirven para dimensionar lo que hay en juego. Cada una indica su fuente, su año y su ámbito.
33 días
De salario por año de servicio por un despido declarado improcedente, si la empresa no opta por readmitir, con un máximo de 24 mensualidades.
Estatuto de los Trabajadores, art. 56 · BOE, texto consolidado · España(se abre en una pestaña nueva)4 años
Durante los que la empresa conserva el registro diario de jornada de cada persona, a disposición de la plantilla, su representación y la Inspección.
Estatuto de los Trabajadores, art. 34.9 · BOE, texto consolidado · España(se abre en una pestaña nueva)50
Personas en plantilla a partir de las que la empresa tiene que negociar y aplicar un plan de igualdad.
Ley Orgánica 3/2007, art. 45.2 · BOE, texto consolidado · España(se abre en una pestaña nueva)2027
Desde el 2 de diciembre, la IA que se usa para seleccionar, evaluar o gestionar personas tiene que cumplir las obligaciones de alto riesgo del Reglamento europeo, tras el aplazamiento del ómnibus digital.
Comisión Europea, Reglamento de IA, 2026 · Unión Europea(se abre en una pestaña nueva)
Contenido
Qué contiene la guía
Seis apartados: cómo usar el sistema, los 20 agentes, la ficha de cada uno, la guía legal, las plantillas y cómo llevarlo a tus herramientas. Cada pestaña muestra la página que abre el apartado y lo que contiene.
Parte 1
Cómo usar este sistema
Cada agente es un Proyecto de Claude con unas instrucciones fijas. En lugar de explicar el contexto cada vez, lo configuras una vez y el agente trabaja siempre con el mismo criterio.
Instala un agente en cinco minutos Crea el proyecto, pega sus instrucciones y las reglas comunes, y sube los documentos de tu empresa.
Qué documentos subir a cada proyecto Convenio, descripciones de puestos, políticas internas y modelo de evaluación, con los agentes que aprovechan cada uno.
Reglas comunes y seis reglas de uso El bloque que comparten los 20 agentes y los límites para trabajar con ellos: una persona decide siempre.
Tu primera semana Tres agentes con resultados visibles en cinco días y un proceso de selección completo, de principio a fin.
Parte 2
Los 20 agentes
Dos agentes por cada área del ciclo de vida del empleado, desde que se abre una vacante hasta que una persona se queda o se va.
Reclutamiento y selección Ofertas sin sesgos, estrategia de búsqueda, análisis de candidaturas y pruebas prácticas.
Entrevistas y contratación Comunicaciones con candidatos, entrevistas estructuradas, informe de finalistas y carta de oferta.
Onboarding y formación Plan de 30, 60 y 90 días, checklist de acogida, plan de formación y procedimientos escritos.
Rendimiento y operaciones Objetivos y evaluaciones, conversaciones de feedback, políticas internas y consultas de la plantilla.
Retención y legal Clima y rotación, cumplimiento normativo laboral y borradores de documentos laborales.
Reclutamiento y atracción de talento
01 Redactor de ofertas de empleo
Convierte una necesidad de contratación en una oferta clara, atractiva y libre de sesgos, adaptada al canal donde se va a publicar.
Cuándo usarlo y qué necesita El momento en que el agente sirve y la información que hay que darle.
Qué te devuelve El resultado que entrega, descrito antes de empezar.
Instrucciones del proyecto El bloque listo para copiar y pegar en Claude, con su proceso y su formato de salida.
Primera petición y quién aprueba Un ejemplo para probarlo y quién revisa el resultado antes de usarlo.
Parte 3
Guía legal de RRHH
Un mapa de las obligaciones laborales más habituales para empresas en España, pensado para que RRHH sepa qué revisar, cuándo y con quién. Información actualizada a octubre de 2026.
Obligaciones según el tamaño de la plantilla Qué corresponde desde la primera persona contratada y qué a partir de 50, con la norma de cada obligación.
Contratación y selección sin discriminación Los contratos tras la reforma laboral, el periodo de prueba y qué no preguntar en una entrevista.
Datos, jornada y fin de la relación laboral Protección de datos en RRHH, registro de jornada, teletrabajo, desconexión e indemnizaciones.
La IA en la gestión de personas Qué exige el Reglamento europeo de IA y cómo usar los agentes con garantías.
Parte 4
Plantillas
Modelos de partida para adaptar a cada empresa. Los datos entre corchetes deben completarse y todo el texto debe revisarlo la asesoría laboral o el delegado de protección de datos.
Cláusula informativa para candidatos La información de protección de datos del proceso de selección, con la IA como apoyo y la decisión en manos de personas.
Política de uso de la IA en RRHH Diez apartados: herramientas autorizadas, usos permitidos y no permitidos, supervisión humana y revisión.
Checklist documental de incorporación Cada documento y trámite de un alta, con su responsable y su momento.
Parte 5
Así es un sistema VectorLime
Los agentes de esta guía, llevados a vuestro día a día: conectados a las herramientas que ya usáis, trabajando con vuestra información y con una persona de RRHH aprobando cada resultado.
Tus herramientas, conectadas Correo, portal de empleo, programa de gestión y convenio como entrada de los agentes.
Qué hacemos Diagnóstico de procesos, agentes a medida, automatización de la operativa y formación de equipos.
Cómo trabajamos Conversación inicial, propuesta a medida, implantación y acompañamiento.
Qué cambia en un departamento de RRHH Cinco tareas: cómo se hacen hoy y cómo se hacen con un sistema.
El sistema completo está en el PDF.
Treinta y nueve páginas con los 20 agentes y sus instrucciones, la guía legal y las plantillas, sin coste. Si prefieres que los conectemos a tus herramientas y los adaptemos a tu empresa, reserva una llamada.
- Acceso gratuito. Se permite compartir el documento completo y sin modificaciones.
- El contenido legal es orientativo, está actualizado a octubre de 2026 y no constituye asesoramiento jurídico. Antes de decidir, verifica la norma vigente y consulta con tu asesoría.
- Los agentes proponen y una persona de RRHH decide: revisar cada resultado antes de usarlo es responsabilidad tuya. Qué datos facilitas a la herramienta, y en qué condiciones, es decisión tuya y de tu política de protección de datos.
- Claude es una marca de Anthropic. Esta guía es un recurso independiente elaborado por VectorLime, sin afiliación ni patrocinio de Anthropic.